第六十八章 迷团解开了 (第2/6页)

，连大型银行都破产了好几家，更不要说一般企业了。

    我估计龟田敦志当时任职的公司也有点撑不住了，想裁员，但曰本是以‘终身雇佣、年功序列制’为主，想裁员没那么容易，一不小心就会破坏传统烂了名声，甚至cao作不当被起诉‘不当解雇’都会赔一大笔钱，所以曰本企业通常不会直说要裁员，那很麻烦还得给补偿金，不划算，一般会进行‘内部募集退职’，就是希望员工以公司生存为重，自愿离开，转去其他公司工作。

    龟田敦志大概就在名单中，他四十多岁，精力早就被工作榨干，能力也有些跟不上时代变化，没多少价值了，偏偏他‘年功序列’很高，换个刚毕业的大学生和他干一样的活儿，他的薪水搞不好能是新人的两倍以上，自然要精简他。

    他也肯定不会乐意，都在公司工作二十年半辈子了，一定不想离开，就想在公司等着退休，或者还有别的什么原因，包括自愿退职活动给他找好的下家不太合他心意，待遇太低之类，他不想去也有可能。”

    七原武说到这儿，又吃了一个丸子，小小喝了一口汤，而清见琉璃听愣了，对一个高校一年级小女生来说，什么终身雇佣、自愿退职离得真是太远了，不过她多少也能理解，迟疑着问道：“那接下来呢？”

    “接下来就该相浦治光出场了。”七原武提起这个人挑了挑眉，淡淡道，“龟田敦志不愿意主动牺牲为公司减负，简直人品败坏，罪大恶极，说不定还带头闹了闹，是个刺头，公司人事部门肯定饶不了他，大概就暗中找到了关联公司的相浦，让他私下去勾引龟田敦志，让他突然发现龟田敦志是个千年难遇的人才，工作能力简