第116章 你想的太简单了 (第2/4页)

，厂里的领导也没有什么积极性，因为权力很小，别说开除工人的权力，就是连批一个20平厕所的权利都做不到，还得要层层上报。”

    “工人的工资待遇，引进设备，等等权力更是没有。”

    国营单位的领导和工人，别看端的是铁饭碗，早期其实有点惨，生产，销售半点权力都没有，全得按计划来做，由上级部门制定，规划，社会需要什么就生产什么，而需要什么并不是由市场决定的，而是由上级领导部门决定。

    妥妥的提线木偶。

    哪怕一样产品非常受欢迎，缺口很大，利润也很大，但厂领导不能决定生产这件产品，只能生产计划范围内的产品。

    “这种情况下，从领导到员工，生产的积极性都不高，造成了很多浪费，消极怠工更是常态，近几年情况才有了好转，饮料厂实行厂长制，给予厂长一定的权力，企业完成计划之中的任务外，可以决定自己生产什么产品，并且可以拿一部分利润作为奖金，提升员工的积极性，或者再投资，扩大生产。”刘昌平喝了几口酒，刚好这事也是他的心头痛。

    “不止如此，在人员方面也获得了一定的提拔权限，可以从外部招聘一些人才。”

    陆浩点头。

    饮料厂是这样，其他不少国营单位也是这样，自主的权力越来越大，绑在单位上的束缚越来越少，不同的是各家单位改革的力度和强度有区别罢了。

    只是，不一定是改了就有效，大多数企业在改革过程中都死在了路上。

    宏远饮料厂，还有自己之前工