第八十六章 公司人才筹备（补一） (第7/7页)

秦好问微微颔首，回道：“这倒也是。”

    说完，他开始打开手里的笔记本电脑，顿了顿，继续道：“好了，苏先生，我们开始吧，你需要多少人，各项公司职务是什么，薪资待遇的条件又是什么，需要哪方面性格的人，或者说有什么特殊能力，尽量越详细越好，这样我还能更好的匹配你所找的人，尽量避免浪费我们双方的时间。”

    苏禹微微点了点头，然后便让黎梦把理出来的用人清单，发给了秦好问。

    “财务总监、法律事务官、市场情报处主任、行政总监……”秦好问看了下去，说道，“除了市场情报处主任以外，其它的都是常规岗位，常规岗位好找，但你这特殊岗位的人，我得需要一定的时间。”

    “没关系。”苏禹回道，“这个不急，你先帮我找常规岗位的人，就行了。”

    秦好问点了点头，再看了一下详细的要求，说道：“鉴于你们公司是新成立的公司，经营风险较高，所以……这溢价条件，恐怕得再高一些才行，至少得100%溢价，我才能在同类的机构中，或者说其它匹配的公司中，帮你把人挖出来。”

    “而且……”

    秦好问顿了顿，有些纳闷地道：“你们都不需要招一个人力资源总监的职位吗？”

    “在我看来，先挖一个优秀的人力资源总监，然后利用他的人脉关系再去招人，会给你们公司节省很多的用人成本。”

    “一个好的hr，对于一家公司来说，自然是很重要的。”苏禹微笑地道，“你说得对，确实应该从这个职位开始，就是不知道秦先生，愿不愿意，看不看得上我们这家还未成立的小公司。”

    秦好问听见苏禹这话，整个人愣住了：“苏先生这是……想要挖我？”