第一百五十五章 初步设想 (第3/4页)



    这样的话，辰雅控股集团招人的时候，完全可以通过家教网去调查他们以往的信息和表现，从而了解这个人的性格，再去判断适不适合公司。

    当然这并不意味着没有当过家教就不给过，主要是一个加分项，这里面会记录着他们的一点一滴的变化，可以非常直观的体现这些学生的学习能力，沟通能力等等。

    值得一提的是，前面的话并不代表着公司不会从事线下教育，这个肯定会插足进去的，毕竟钱谁不想赚呢。

    而且陈辰也从女儿那边知道了一个很好的转型计划，就是未来新西方因为这个政策进行了一场转型，把线下教培转移向了国外，虽然公司整体规模缩减，但仍有发展潜力。

    随着我国整体实力的不断提高，在国际上的地位也越来越高，有很多外国人想要进入国内发展，之前新西方是教国内孩子外语，出国留学，到时候可以去教外国人华语嘛，学习国内的传统文化嘛。

    这正好跟家教网完美配合上了，一套完整的培养链，大学生在校期间通过家教网积累辅导经验，毕业之后，选取合适的人员进行线下辅导。

    等到政策出台前夕，选取愿意出国的人员，进行转型，虽然到时候肯定会受到影响，但也不会这么大的，而且家教网这一块是肯定不会丢的。

    最关键的是，因为辰雅外卖的存在，自己如果做家教平台，名声是很容易打响的，首先大学生这边是外卖的主力军，各个大学城每天的订单量极高，很容易吸引到足够的大学生注册信息。

    而辰雅外卖目前占据的长三角洲城市群，是