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工作，三年，晋升初级管理职位，成为管理层一员，五年，晋身中级管理层，十年，高级管理层。在我竭尽努力的情况下还不能达到我的目标的话，我会考虑换个新环境。”

    琳达的话说得委婉，可是，季覃懂她的意思，就是说，若是她不能在规划时间表内晋升职务的话，她会跳槽，寻求强行突破瓶颈。

    季覃觉得，公司的人事制度也需要改革，才能招徕人才，而且留住人才。

    一周后，吴澄的总经理办公室内，空调开着，凉爽宜人，和紧闭的玻璃窗外火辣辣的阳光形成惬意的对比。

    吴澄看看那边桌子边的季覃，一个漂亮的水晶果盘里切开的西瓜一片未动，季覃咬着笔尖，一会儿蹙眉思索，一会儿奋笔疾书。

    大中午地人都困兮兮的，这小子还这么勤奋呢，吴澄站起来，绕到季覃身后，看他写些什么。

    还不止一张，几张纸错落着摊开，抬头上分别写着略略黑粗的大字：

    、、、等等。

    吴澄随意地拈起一张看，失笑道：“你这写的什么啊？搞得像以前历史教科书里学的延安整风运动似的！什么小事都要上升到制度制度的，累不累啊？”

    季覃扭头过来，将那张纸从他手里抽走，说：“我还没弄好呢，先不给你看。现在当然累啦，不过制度一旦制定和实施下去，以后的管理就照章办事，大家都轻松。”

    吴澄松了松脖子上的领带，懒洋洋地说：“有写那些没有的东西的功夫，不如咱们做点消除