第218章 这人坏透了 (第2/6页)

喂……什么事见面说吧……挂了。”

    针对报告里提出的几点,没几天丁克栋就拿出一个初步方案,他跟边学道明言,这只是初步方案,要随着进度随时调整,至少三个月到半年才能磨合成型。

    对此,边学道没有二话。

    把合适的人放到合适的岗位,干合适的工作,是边学道唯一的管理哲学。

    很快,整个尚动俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法,出在这个新任战略发展部主任之手。

    这人简直坏透了。

    打个比方说,丁克栋来之前,尚动俱乐部员工的工作惬意度是95分,丁克栋上任后,立刻下降到6分。

    最奇怪的是,这种改变完全是精神和心理上的。

    每个人的工作量没有太大增加,每个人的薪水也没有太大下降,相反还有了一定的上涨空间。

    但就是不一样了,偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

    晚上,杨恩乔在家里晕黄的台灯下,仔细看着丁克栋推出的一系列办法,足足坐了两个小时。

    杨恩乔不在丁克栋这次新规之内。

    边学道之前没说什么,但丁克栋不是二百五,他心里有数。

    他要是把吴天、刘毅松和杨恩乔也划进调整方案之中,就算吴天三人不说什么,边学道也要找机会把他送走。

    开玩笑

    情商低的人,智商再高也不适合当管理者。

    这次的新奖惩考核办法,越看越有意思。看到最后,杨恩乔