第64章 (第2/3页)

的指导，而越来越退化。”

    另一个年轻的短发女孩祁筱，听得脸都白了。

    “你们想想看，如果几年过去你们想跳槽，横向一对比，能力比其他公司同龄人差一大截，哪有公司会要你们！”

    陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴，见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们，果然如他所料满脸担忧。

    在心底冷笑了声，乘胜追击、语重心长道：

    “我老了，但你们年纪还小，在这个没有前途的部门耗费青春，也太可惜了。”

    苏穗赶紧问：“那我们应该怎么办？”

    祁筱：“我才一年工作经验，现在就跑也找不到好工作呀……”

    陆成浩立即顺势抛出他的建议：

    “我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监，你们就集体离职。”

    苏穗：“啊？那，那野哥会不会当真，把我俩顺势给开啦？”

    “不可能！”

    陆成浩笃定摇头：

    “你们不懂，高绩效下属的主动离职率，是考核管理者的重要指标！如果你们俩真的因为洛惟青离职，那洛惟青的总监位子也保不住了，甚至会影响到野哥的绩效奖！所以野哥，肯定会挽留你们为先。”

    苏穗和祁筱互看一眼，眼里又焦虑、又迟疑。

    陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走，急得还想再劝几句。

    突然间，他们的手机都震动起来。

    恰好是洛惟青在大群里发来了消息——

    下午两点到七点，洛惟青安排每位市场部同事，都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。

    这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。

    苏穗