数字的诱惑（13-16） (第3/8页)

ffin的担忧也减少很多，我骑着自行车带着欢快心情准时来到餐馆开工。

    吃完午饭蒋宇把我和林丹丹、杨丽娟叫到一块儿，开了一个简单的会。

    会很简单，但是信息量很庞大。蒋宇告诉我们，公司总部推出了在邻近城市DenBosch开设新分店的计划，并且已经找好了理想的铺位，跟市政府提出的Bouwvergunning（装修许可证）申请也已经批下来了。按照计划，他们本月就会开始动工，将原来这家倒闭了的希腊餐厅改建成为与我们一样的日式料理餐厅，并成为连锁店大家庭中的新成员。

    整个装修过程的规划周期为三个月。待新店落成，蒋宇将会被调离到那边做经理。而面对我们这边老分店出现的人事空缺，公司高层的暂定计划是：聘请一名新的服务员，而经理这个职位将在我、杨丽娟和林丹丹这三名老员工之中选取一位担当。

    “公司高层是在周一告知我这个决定的。之所以今天才传达给你们，是因为周一到周三你们轮流休息了，没有到齐。”蒋宇说。

    我与两名女同事轮流互相对视了一眼。

    可能我们三人脑海里的反应都会是：“我胜任吗？”

    然后大家都会对升职、加薪、光明前途等等变化产生一番自定义的憧憬。

    至少我个人肯定有与此相关的思想上的波澜。

    不是不自量力，从各个基本面看，我接替经理一职的概率是最大的。年龄、工作资质、与直接同事以及顶头上司的相处融洽度、与餐厅厨师的私人交情，假如把这些因素综合起来，我肯定是热门人选No.1。或者如果这样的推举经理程序遵循全体员工一人一票的民主程序去做决定的话，那么我的胜出几率应该不低于八成。

    .

    但我马