第108章 (第2/3页)

流水作坊的驴子，而是高层级的“伯乐”，她不仅仅是面试招人，而是创造人才的好手，把一个个普通的人变成精英和人才，而人才才是企业竞争获胜的关键。不仅如此，招聘者可以参加整个公司体系的设计，来达成每个新人都变成独一无二的人才，这才是最厉害的。”

    陈知夏听完，感觉脑袋一下子开悟了。

    原来，这才是真正的招聘呀，好厉害。

    这样的招聘让她更感兴趣，意味着她有希望改变职场对待新人冷漠的状态。

    感觉这个大师说得不错，又听了大师谈“画饼”。

    大师：“现在都没有人敢给求职者讲梦想，怕被人吐槽画饼，根源是很多职业经理人、老板既不专业也不学习更不会自省，到市场上随便搬搬抄抄，你传我传，把专业的员工职业规划和企业的战略规划演说成了诈骗，搞得大家找个工作都很彷徨，天天担心被骗。

    要做一件事不是天天嘴上说公司要成为什么城市标杆，而是真真正正的拿出版图做出步骤来。举个例子，你住在一个破出租屋说你要出国，谁信呀？你要将你的目标分解成详细的步骤，第一步你如何弄到出国的钱，第二步你准备了多少行李，第三步你用几天办理完护照，第四步你买了几点的机票，当你把详细的计划发出来的时候，你会吸引一大批向往梦想的追求者，你企业还会缺人才吗？

    我们要谈梦想，一定是真实的，为员工和自我负责的，而不是只有欺骗和吹牛。”

    陈知夏突然知道她之前画饼为什么会被求职者骂，并不是“画饼”是个坏事，而是她不专业。

    学习完后，陈知夏也有了初步的想法，她打算用企业战略规划和心理测评分析完成他们的培养。

    新员工应该是分配到各门店去工作的，