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文化产业的定位。进入这个地方，就可以很明确地感觉到，属于诺尹公司的文化氛围。一个公司要形成独属的文化其实不是一件容易的事情，至少那不仅仅是靠领导者就能做到的，这是需要团体的共同努力。

    诺尹公司是幸村集团在法国的分公司，幸村从这个地方，也多少了解到幸村集团的冰山一角。他心中觉得，幸村碣虽然为人冷漠，但不可否认，他是一个很好的领导者。至少在商业方面，他做得很好。可能幸村集团依靠着幸村集团，但能那么强大，幸村碣起到很大的作用。

    随着乔斯进入他的办公室，幸村先听乔斯说明公司的一些情况。那些消息他已经通过资料了解了，不过乔斯这次介绍的是公司的那些管理者，他在资料上只看到他们的名字，具体是怎样的人，有怎样的做事风格，却还是通过乔斯的介绍才更加了解。因为幸村的身份特殊，所以这次并不是让他去更那些管理人员见面，那是以后的事情。

    乔斯带着幸村走在总部的建筑内，时不时会遇到打招呼的人，偶尔也有人带着疑惑看向幸村，而幸村也只是带着温和的笑容回应。幸村自然知道自己这个时候不能说明身份，因为那样也不会让其他人信服。要真正让其他人都信服，还得靠他自己的能力。这个道理，幸村在立海大网球部的时候就已经很清楚了。虽然不是所有的事情都有共性，但还是有些可以共用的道理的。

    参观完总部，幸村随着乔斯上了原来那辆车。他们首先去的是文化产品销售的分部。听到乔斯问自己有什么感受，幸村也没