第72章 政府关键沟通和惊人年会抽奖 (第5/6页)

的总监的工作汇报和下一年的计划。

    毕竟很多基层员工还不了解其他子公司情况和发展。

    这个流程也是让所有的员工能了解到公司项目、未来发展和目标，增加员工的荣誉感和使命感。

    简单来说就是你出去吹牛b，有东西可以讲。wap.

    特别是再过一周就要过年了，回去不在亲朋好友面前好好装装逼，那不是显得很失败。

    接下来就是一些歌舞项目，很快就结束了。

    刘森走上台，看着下面的一大片员工，他非常的满意。

    这就是他的目标，正在一步步实现，带动员工人民致富，引领科技进步，国家富强。

    “各位兄弟姐妹们，大家好，一段时间的辛苦，换来今天的回报，亿点公司在大家的努力下蓬勃发展。”

    “说再多的话也比不上物质的奖励，因此今天宣布几件事情。”

    “第一就是年终奖，虽然公司创立时间短，只有两三个月，很多人才刚进我们这个大家庭，但是年终奖还是有的。一会就会把具体的发放细则群发给大家。”

    “第二就是我的一个决定，因为公司的极速发展，公司每年员工增加都非常的多，为了吸引更多的人进入公司，以后公司每年自建一批住宅，用以奖励业绩突出的员工。具体细则会一起下发。”

    “第三就是这次年会的抽奖，请看大屏幕。”

    看到大屏幕瞬间，大家都沸腾了，抽奖奖励太诱人。

    特等奖，1名，100万。

    一等奖，3名，