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    人事部管合同的那位，平日与萧祁便不怎么对付。

    起因还得说到萧祁最初进入这公司的时候。

    萧祁经由徐良介绍，跳过了实习期，直接录用成为正式员工。这符合内推的规矩，萧祁也通过了几轮苛刻的面试，无可非议。从面试到入职大约一周的时间，人事部的张林负责他的合约。

    部门上级在录用之后交代张林，合同直接签成正式员工。张林当下应了这事儿，转头因为事情太多忘了。一周后交到萧祁手中的合约上，白纸黑字写着试用期。萧祁不乐意，寻思这事儿和开始说的不一样。他问徐良，语气不太友善。徐良误以为萧祁被上级和人事部的同时摆了阴招，旁敲侧击替他打点。

    越级是职场中最忌讳的事情之一。

    上级知晓后，责怪了张林。张林没吭声，认了这顿训，私下里便埋怨萧祁为什么不能直接跟自己说，不过是改过重新打印的事情，一小时功夫，何苦弄得大家都不痛快。

    梁子不深，只是嫌隙难去。

    萧祁走进人事部，瞧见张林坐在办公桌前忙着手里的事情。他坐在办公桌对面，抬高声音说，“我来辞职。”

    张林抬头看他，反应些许，“辞职？我没接到你合约停止的通知。”

    “嗯，”萧祁点头，“昨晚才决定的。”

    张林乐了，抬着眼睛满是不屑，“这么果断？”他翻开手边厚厚的文件夹，“你辞职得提前说，直接辞职办手续，公司可以不给你最后这个月的工资，合同里写着呢。”

    “这什么霸王条款，”萧祁不乐意，合着前面这么多天都白干活了，“不是应该按照天数结算吗？”

    “你提前知会，手续