第0043章 无可挑剔的方案 (第3/4页)

的时间成本，也能够让大家全身心投入到工作当中去！”

    说到这里，会议室里响起了热烈的掌声。

    “所以，我有个建议，这次部里的干部调整，采取竞争演讲的办法进行。每一个符合提升条件的干部包括巴伟都出来亮亮相，讲一讲，由部领导和外请的四大班子领导共同打分。”

    张雅文这才抛出了这次干部调整的打算。

    “大家再议一议。从各个科室开始。”

    这下子，所有人都明白了部长的用意。

    这次干部调整的方案是：公开演讲，现场打分！

    可以说是十分公平！

    作为组织部的干部，最基本的一条是：坐下来能写，站起来能讲，深下去能抓。

    公开演讲，最少体现了写和讲的能力。

    各科室负责人当然不能反对。

    纪检组长说话了，从四大班子抽来人员现场打分，这是一个创新性的举措！如果今后的干部调整一直用这种方法，那么干部们也不会处心积虑地跟同事们套近乎了。

    “其实，预防不正之风，杜绝违法乱纪，仅凭教育是不够的，必须从制度上下功夫。这次干部调整的方案，我完全同意！”

    其他的副部长也都赞同。

    如果还是过去那种投票方法，没有与同事套近乎的人就会吃亏，这其实是一种不公。

    像巴伟的行动，不管是过去还是现在，都十分普遍。

    只不过是巴伟被举报了而已。

    这时，所有人看向江寒的目光十分复杂，这小子还只是个科员