第218章 (第2/2页)

段晗的演唱，简直就跟中学文艺汇演中的水平差不多。

    苏锐温和地说：“火鹤的演唱水平，五六代，甚至更前的几代在他这个年纪都做不到，你不能拿火鹤和段晗比。”

    章文说：“段晗比火鹤还大一点，进公司的时间甚至更早，就算把集合的时间作为同一起点，两个人的差距也太大了。”

    说到这个，他其实也积攒了一些无奈：

    “平时的工作日，公司练习的时间除了固定的课程，其余是不强制的，这你知道吧？”

    苏锐点了点头。

    “像火鹤，会为了练习在学校把作业全部写完了，放学直接来公司，练习到甚至需要陈诗翰去催着回宿舍才结束。但是好多孩子能偷懒就偷懒，早期的时候还过来给我打报告写假条，后来看我比较宽容，干脆就直接不去，缺席了太多次训练。”

    章文拍了拍桌子，叹气：“他们的老师都告状到我这里来了。”

    苏锐在这方面倒是很想得开：“但火鹤这样的孩子，这么多年也就出了一个，哪怕是当年的卫汐游，在他这么大的时候，也做不到这个程度。”

    说到底是珠玉在前，对照组太过于努力且耀眼，让其他孩子们因此显得不够努力和上进了。

    “咄咄——”

    门被敲响了。

    “进来。”

    进来的是陈默，手里拿着个大文件夹。

    “章哥，苏哥。”陈默挨个打了招呼。

    她把手里的东西轻轻放在桌上。

    “电子版我已经发送到邮箱了，这里还打印了两份。”陈默说。

    她实在是业务能力比较突出，做什么都又快又好，在练习生的相关数据分析上，她还提出了一些改进的想法，被公司采纳。

    所以没过多久就直接转正了。

    “感谢。”章文说。

    陈默也不多说什么，点了点头就转身出去了。

    章文则检查了一下邮箱，开始下载压缩包后，又翻开了文件夹递给苏锐。

    虽然即使开会的时候，也不会和未成年的练习生们说得那么明显，但是每个月，公司对于旗下练习生都有相关的评估工作，需要各个部门协作打分：

    核心技能评估，舞台与表现力，外形与气质，个性与市场价值，商业价值，以及cp与团体适配度六个大项，其下还有不尽其数的小分类，全部都是10分制。

    苏锐定睛看过去，文件夹厚厚的一沓，赫然是详细版的练习生全方位数据评估表，其中第一张就是火鹤的。

    他稍微扫了几眼，几乎所有的项目都在9以上，分数高到吓人，其中有几项甚至拿到了满分。

    分值后面还有更详细的内容补充与描述。

    苏锐粗略地翻了翻。

    在【cp与团体适配度】下，【团队内关系】拿到了10分，【cp可能性】也是10分。

    苏锐：“......”

    这点真是和他爸一个样，贺宇宸当初就是个虽然有点马马虎虎，但是人人都喜欢的形象，他儿子甚至有过之而无不及。

    他又往后翻了翻。

    在云彩那一栏看到了【因为鼻炎引发的口呼吸问题，需要监督防止下巴后缩】，在庄翎那儿则是【预防青春发育期的爆痘可能性，必要时喝中药调节】。

    更好笑的是，好几个练习生的【cp可能性】那边分数是1或者2，甚至还有一个0，要知道这已经是“相当弱，需大量提升”的程度了。

    苏锐陷入了沉思。

    他好久没看练习生的数据分析，现在已经发展到这个程度了？

    这些文件的最后，陈默甚至还添加了对每一代这个大整体的评价。

    比如说六代，最有魅力的是群像，因此出道人数也是历代中人数最多的，即使top和back的人气差距不小，但毕竟他们是以团体出道，需要为整体服务。

    四代，top卫汐游的弯道超车一直是现象级的事件，除了林风远的其他三个人，在公布的最初也不是人气的上位圈，因此黑马逆袭是他们最好的代名词。

    那么七代最大的特点是什么呢？

    陈默自己写了自己的想法：

    “个人特质非常突出。”

    在下方的建议里，她还补充了一条——

    “建议深入挖掘每个人的特质，塑造星光熠熠的群像。”

    也就是说，要通过团体，凸显个人。

    但这并不容易，需要公司为他们每个人量身打造相关的内容，还需要练习生本人的配合，放大自己的特别之处。