第三十七章 岗位分派 (第6/6页)

达用不着刻意的取悦客户，她发自内心对客户的关切，就已经可以赢得客户的心了。

    所以我确信，如果我们在这六个人中只选择一个做市场代表，也应该是琳达！她是这些人中最当之无愧的。”

    在那个时期的MBI或者大多数外企里，人力资源部经理相对于业务部门主管和经理，往往比较强势。

    因为这些业务主管和经理大多刚从国外轮派到华夏这一陌生环境，不仅不如人力资源部经理熟悉当地法规，连自己与家属的衣食住行、子女上学都需要人力资源部经理帮助cao持。

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    所以那时人力资源部经理是名副其实管人的，而后来，则逐渐沦为办事的。

    因为随着外企自下而上的本地化，同样洞悉本地情况的业务部门主管和经理，已经不再依赖于人力资源部的提点和关照了。

    当一脸委顿的商务经理不再固执己见的时候，一位香港来的部门经理旋即开口说道：“刚才好像不少人都提到琳达专业成绩中最突出的是工艺与流程？我想，你们一定都会同意她加入我的团队吧，因为我负责的就是全华夏的制造业。”

    上述情况，直到日后有一天，她无意中惹上了一个大麻烦。在MBI华夏人资源部董经理和她的谈话的时候，才知道。

    ……

    说到这儿，范丽莉连忙站起身子，笑着对爸爸mama说道：“哦对了，我差点儿忘了，明天一早我要去羊城出差，所以得早点过去收拾行李。”

    其实，范丽莉飞羊城的航班，并非第二天一早。

    之所以这么说，她只是想今晚早点儿过去和刘岩在一起……海魂0817的1988从芯开始