第36章 金盾保镖公司 (第3/4页)

sl的组织架构，和组织运作也有大致的了解。

    吴邢也将asl组织的那套管理模式中，他认为好的，适用于金盾保镖公司发展的地方全部给借鉴了过来。

    吴邢也将目前的二十名金盾保镖公司分成两个组。

    由李铁和龙武分别担任组长，负责各自小组的管理。

    第一个月金盾保镖公司就已经为公司带来了将近300万的营收。

    扣去员工薪资和房租水电什么的，这300万的营收还剩下200万的利润。

    萧然也是才发现，开办一个保镖公司竟然这么赚钱。

    要知道他目前麾下算上吴邢也不过就21名保镖而已。

    算上行政人员，整个公司也就三十来号人，一个月竟然能创造200万的利润。

    比100多号员工的江南皮革公司都要赚钱多了。

    “这就是不同行业的差距吗？”

    萧然心中想到。

    江南皮革公司是劳动力密集型企业，一个是生产需要大量员工，另一个就是采购到销售各个环节都需要安排人手。

    加上皮革行业现状内卷严重，自然是比不上金盾保镖公司的。

    毕竟，萧然打造的这个金盾保镖公司是为高端人士服务的。

    也只有那些高端人士，像什么集团老总、明星什么的才能够请的起保镖。

    而这些人往往都不缺钱。

    所以金盾保镖公司赚的钱，自然要比江南皮革公司要多一些。

    对于金盾保镖公司的运作，萧然很是满意。

    于是萧然又亲自到了人才市场，招聘了二十名隐藏价值高的退伍战员过来。

    公司