第三十二章 华国分公司 (第3/4页)

资和并购的一个触角。

    因此帮他在华国成立公司的创始人至关重要。

    曹永罗陷入沉思：“我想问问你能够开什么样的待遇？”

    周新说道：“五十万rmb，其中一半是固定工资，另外一半是浮动绩效，同时还有额外的二十万作为超额奖励，超额奖励的部分会在每年年初给他制定目标。

    也就是说工资分为三部分，25 25 20，绩效和超额奖励可以写进合同里，会有一个明确的规定，不会有太多模糊空间。

    我可以给你透一个底，那就是昨天我刚刚和比尔盖茨先生见过面，对方愿意以5亿美元的价格收购拳头游戏。

    我没有答应，但是我会接受微软的投资。

    至少在资金上不用担心。

    同时拳头游戏已经有盈利了。”

    曹永罗咽了咽口水，这个工资在1998年的华国来说绝对是高薪了。

    某些大型跨国企业在华国的高管也就差不多拿这个数。

    （这里按照1998年纽约大学法学院毕业生毕业后的年收入为91000美元来估的，纽约四大会计师事务所的员工在刚入职的时候年薪大概是三万多美元。）

    “rmb还是美元？”他开了个玩笑。

    “目前我还只能提供rmb为计价单位的薪酬，未来有变成美元计价的可能性。”

    “我过年回去帮你打听一下，你有没有什么更加具体的要求？”

    “没有，这个人真的很难找，我的要求会很非标准化。

    他不像会计、审计、财务这些，有着一套国际通用的标准。