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的筑星娱乐和陆洋所在的博亚传媒一样，旗下的艺人都是多领域的。

    演员、歌手、模特、主持人，还有专门的舞动团体。

    谭竟川个人工作室的一个负责人是从筑星跳槽出来的。

    她曾经跟谭竟川提过，筑星内部的情况非常复杂，竞争也非常大。

    筑星的星探非常有效率，可以说是几个大公司里最有效率的一支队伍，所以几乎每天都会有新人到筑星娱乐参加面试。

    但这些新人最后能不能出头，就不好说了。

    一个公司再大、再厉害，手上的资源也不是无穷无尽的，艺人多了，难免不能面面俱到，所以常常会出现有些人机会多到没办法休息，有些人却连基本生活都维持不了。

    谭竟川觉得在筑星娱乐的艺人，恐怕一直会很辛苦。

    成名之前苦苦等待，不知道什么时候才能实现梦想；

    成名之后又要被公司“剥削”，因为筑星恨不得要榨干他们的每一分价值。

    竞争和压力大，有时候是好事，可以促进人们不断提升，激发自我的潜能。

    但有时候，它们也像潘多拉的盒子，放出来的是曾经被压抑的欲_望，伴随的是见不得光的手段和阴谋。

    如果不争不抢，等待自己的就是虚度的年华，和遥遥无期的成功愿望，任谁也不会甘心，生出别的什么想法，也是自然而然的事情。

    这种“机制”不仅在艺人之中，也存在于筑星的工作人员之中。

    优胜劣汰，适者生存。

    这看起来是极公平。极符合进化规律的八个字，在现实生活中，则充满了