220 出来混，挨打要立正 (第3/5页)

”

    郭兴递上一叠稿件道：“上面不少是国内半导体设备厂商的骨干精华，也有名校的毕业生，当然还有华为的人，他们的业务和团队能力都没问题，即插即用。”

    陆飞一目十行，浏览着纸上密密麻麻的人名和对应简单的信息，有不少人被打上一个勾，或者双勾、三勾，粗粗一算有五六十人，诧异道：

    “这些都是这次出征海外的先遣军团？”

    “是的，陆总。”

    郭兴点下头，毫不避讳道：“三分之二是华为开拓欧美市场的市场部旧将，懂国际规矩，剩下三分之一是在这次国内销售中表现出色的员工，以老带新。”

    陆飞摸了摸下巴，开拓海外市场，最头疼的就是该找哪路人马来南征北战。

    一般，有四类选项：m.

    第一是逻辑内部做市场的销售人才，第二是欧美当地的外籍员工，第三是外企的华夏籍高管，第四，海外留学生。

    “陆总，这个我们华为旧将最有发言权，后面3类人当时试了一圈，都不顶用。”

    郭兴回想过往，分享经验：“留学生最不靠谱，外籍员工会因为华夏企业在海外的知名度低，像样的不会来，管理当地业务的高管更不用说，至于外企华夏籍的高管……”

    陆飞插话道：“他们都是好平台上的螺丝钉，只管一块业务，销售的管销售，售后的管售后，而我要的，是一块砖头，哪里需要往哪里搬的全面人才。”

    换句话说，外企的华夏打工人就像楚云飞，358团有后勤保障和有粮饷军需。

    而逻辑、华为更需要李云龙式的人才，自己想方设法搞装备，像饿狗野狼一样扑上去。

    “陆总看得透彻，是这个理！”

    郭兴竖起大拇指，由衷佩服道。

    “