理绘（01） (第4/6页)

被人称之为杂工也是没有办法的事。

    只是，在第五课那里的人也是比理绘年纪大得多。每10名中有3名是女性，分别是27岁、28岁、29岁，所以对理绘来说，委托一些杂务将会是非常费心的事情。

    除此之外，虽然第三部里各科室各派一名的与理绘年龄相仿的人才派遣女性（从人才派遣公司雇佣而来，非正式工），但与她们之间存在着隔阂。一方是在K大学毕业的大企业FJE精英，另一方是在没有名气的大学毕业的，存在隔阂也是没办法。

    但是，在那样的情况下，理绘还是不断奋斗努力着，工作上取得了成果，也融入了职场。不，看起来好像融入了……——☆☆☆——☆☆☆——在这个星期三，理绘感到很忧愁。

    （今天要接待客户。而且是那个色鬼老头…）理绘不知想了多少次如何才能缺席，但并没有想不出什么好办法。只好放弃了，开始完成工作。

    今天接待的对象是在女性用内衣中市场占有率最高的纳科尔公司。纳科尔公司的内部系统从以前开始就被竞争对手NOS公司承包了，这次，由于以理绘为中心的第一课的努力下，得以参加下一届系统的竞争。

    通常只要没有特别的问题就不会变更公司系统，而这次确定采用竞争方式，这对营业部来说是很大的成果了。正因为如此，今天的招待失败是不被允许的，但对理绘来说对方实在是太糟糕了。

    纳科尔负责系统的科长佐藤，好像有很长营业经验，但对女性的偏见很严重。即使是负责人的理绘去解说，对方仍要求换男的，但理绘没有照做。最终虽然认可了理绘能力，能听他说些什么，但一不小心就会跑题，变