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，目前中国分公司已经相当稳定，人员架构已经成熟，那么，你有没有考虑过回来坐镇总部呢？”

    顾靖扬没有掩饰自己的惊讶，Robert的提议完全超出了他的估计。自从公司上市后，各个国家的高层管理向来是由董事会任命的，04年他申请调派亚洲时，也是向董事会提交了请愿书和详细的发展规划，由董事会开会讨论之后才决定的。这几年公司的表现不算差，高层管理也就相对稳定，所以Robert这个提议令他相当意外。

    “你不该太惊讶的，Andrew，我们都知道Gee的技术能力在你之上，但是说到战略眼光、管理能力以及培养人才方面，请恕我直言，他完全无法和你相提并论，这点你自己心里也是清楚的吧？”

    顾靖扬当然是清楚的，他们三个伙伴也都清楚，所以当年组建公司的时候他们的分工就很明确：顾靖扬掌舵做CEO，Gee负责技术，Frank管财务。GMJ上市后，靖扬看中了中国市场的发展潜力，说服董事会由Gee升任美国区CEO，他留下自己两个特助分别协助弥补Gee在战略和行政方面的不足，这才得以脱身到北京去。为此，美国这边虽然名为总部，业务量也大得多，但董事会却默认了中国区在职权上和美国并驾齐驱。

    “当然，我并不是在责备你。你离开的时候做了足够周全的布置，否则董事会也不可能批准你那样做。但是此一时彼一时，如今经济疲软，美联储一直不肯出台有力的降息政策来刺激经济，未来的这几年恐怕会更加艰难。经济好的