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争执，不迟到早退，也不参与这些猥琐活动，即使看到了也只是在旁边静静的笑。大概是因为他学历比较高，性格也比较文静，不太习惯和大家一起疯，只是把心思放在工作上面。

    无论是资历还是能力他都是公司内部最合适的人选，但他又有一个很明显的缺点，就是在公司里太高冷了，人缘不太好，不怎么能融入团队。

    这点其实也不难理解，试问一下，如果一个男人不和你一起吹水扯皮，不和你喝酒抽烟，也不和你聊些有颜色的话题，那这样的兄弟要来何用？所以林秦一直都挺独的。

    本来人缘不好不是一个大问题，大家都是打一份工，出了公司的门口谁都不认识谁，但是如果要选研发中心的老大，就不得不考虑这个问题了。

    再三思量，夏风扬最终还是决定让万玲联系猎头去挖个合适的人回来。

    合适的人选很快就找到了。

    任职于一家上市公司的开发部经理谢天桦，今年29岁，有独立带团队开发超过10款游戏的成功经验，他因为公司目光短浅转型做快餐游戏，和他经营理念不合，才会在年前选择辞职。

    夏风扬见过很多在上市公司工作的人，即使是技术人员出身，进入了管理层理念也不得不跟着发生了变化，围着股价打转。这位有能力又有追求的人才，很快就吸引了夏风扬的注意，他马上约他出来见面。

    谢天桦开朗健谈，谈起市面上各种游戏的时候，就像评论员之于足球一样如数家珍，眼里难以掩饰的光芒彰显他是真心喜欢这个行业。

    薪资，待遇，发展理念也八九不离十，两人约定好年后入职。

    “没有想到融资后的第