第113章 (第2/4页)

发展阶段。

    研发部门的组织架构，也随之发生改变。

    部长之下，是两位博士作为team leader，再之下，是由硕士和本科生组成的团队成员。

    原先在蛋白方向独占鳌头、和别人平起平坐的黄锐，约等于降了一级，需要听命于他人做事，更需要完成别人给他的kpi，摸鱼划水的混子时光一去不复返。

    老板有一句话说得太对了，人就是很难跨出自己的舒适圈——黄锐显然不是这种狠人，油滑地混日子才是黄锐选择的生存方式。

    压根没过多久，任娜就在实验室里“喜大普奔”：“家人们！我们今天齐聚在这里！就是为了庆祝黄锐的自动离职！听说离职报告已经打上去了，新博士她眼睛都不眨直接就通过了审批，黄锐五月底就要走人啦！”

    “这么干脆？甚至没‘争取’公司解雇的赔偿？”我惊讶，又转念一想，“确实，他这个情况好像也等不到公司的‘无故解聘’，公司就拖着他，他自己都会月月考核不达标……再加上前段时间绩效比例调整，平时干活儿多奖金少，他哪儿受得了。”

    任娜乐不可支：“听说新博士毕业于司老师的母校，也不知道认不认识呢。”

    我更为震惊，回家就去问司昊：“人家博士不会……是你给撺掇来的吧？你还抢人事的活儿干呢？”