第115章 (第3/4页)

况愈见焦灼。

    但显然刚工作一年的何运兴在做了十五年人事工作的黄梅婷面前，约等于一颗菜，只有被砍的份。

    估计何运兴态度恶劣，惹恼了一向亲切待人的黄梅婷，连黄梅婷也抬高声音——方便了门外偷听的同事。

    黄梅婷直接告知，她调监控，看见何运兴不止一次在实验室里玩手机，短暂回个消息或刷一刷动态也就算了，关键何运兴是激情四射打游戏。

    何运兴开始支吾，黄梅婷“乘胜追击”，又说她统计了何运兴的全部考勤记录，迟到次数非常“可观”。

    更严重的是，拒不配合公司财务同事的例行盘点，工作态度极差。

    再辅以研发部门领导的评价、同事的意见……总之公司给了他一年机会他还不知收敛，已经仁至义尽，哪怕对他予以开除处理也合情合规。

    我一想到双选会时支持我“公然翘班”在酒店休息的黄梅婷，此时用出勤情况说事，我背后都有点毛毛的。

    不过黄梅婷这种性格，但凡何运兴态度诚恳一些，她都不至于如此强硬不留余地，只能说有因必有果。

    我将手机锁屏，不再去看那些冗杂的群消息。

    黄梅婷“解决”掉何运兴，先行离开，何运兴被打懵了，独自在小会议室里写离职书面申请，写好之后还要到楼下办公室盖章。