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是有些制度，比如部门初级管理职位以上的人不允许有三代之内的直系亲属在公司其他岗位就职，这一点招人诟病的特别多，人们议论说：这不就是不允许办公室恋情吗？本来大家忙工作都忙得没时间关心个人问题了，还整这一出，叫公司的大龄男女们更不好找对象了！

    吴澄听着也觉得有些过火了，私下问季覃：“咱们自己都是搞的夫妻店呢，你还不许底下的人谈恋爱当夫妻，这不是只许州官放火不许百姓点灯吗？幸好咱俩的关系是保密的！”

    季覃说：“公司内部不许搞裙带和姻亲关系，是为了避免有些经理以上职务的人在公司内部大量采用自己的关系户，合力挖空公司，毕竟咱们这是私营公司啊，你想想看，如果两口子一个搞财务，一个搞采购，尽管有总经理签字才允许报销的制度在，也挡不住有贪心的人联手蒙蔽公司，对吧。”

    “哦，原来你是这样考虑的，真是未雨绸缪啊！”吴澄心服口服，不禁赞道。

    如此，制度建设在安达公司里顶着诸多的压力和质疑展开。

    开始的时新制度被人说怨言、不配合、甚至抵制，紧跟着，人们对推行此制度的季覃发生偏见，以为他不过是凭着他母亲的股份才得以空降，一来就搞这什么华而不实的制度建设来限制大家，尤其是工程部嚷嚷得最凶。幸好有一言九鼎的吴总力挺，加上实际上担任着公司上上下下连接枢纽的柳秘的配合和调解，季覃的制度建设的工作才得以艰难地，同时也是一步一个脚印地展开。

    直到7月底，高考分数揭晓，安达公司上下惊奇地