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发现电视节目中从容自信、侃侃而谈的全省理科状元季覃同学原来就是季专务，而且此时制度建设的成果也初步显露出来，人们才渐渐地服气了：季专务是自古英雄出少年，他拿得过全国数学联赛的第三名，考得了全省的状元，业余时间搞一搞，就拼过了专业出身的财务会计，现在以少东家的身份和不容置疑的实力在公司推广制度建设，谁敢不服？

    随后，季覃又推出了一项振奋人心的举措，安达将为所有工作时间满一年的员工购买社保局才发行的养老保险、生育保险乃至工伤保险，而且是双倍！这在C城的私营企业里乃是第一家！

    安达公司员工一直受一个问题困扰：在私营企业工作，工资高，还有一些绩效奖励，加起来确实比一般国营企业的待遇好，可是，人家大国企有劳保啊，将来老了有单位给发退休工资啊，而在安达这样的私营企业里工作，现在是好，将来老了怎么办，那时候没了劳动力了是不是被老板一脚踢出门去？

    现在社保局搞的这个养老保险才刚刚开始试运行，很多私营企业为了节省人员开支，根本不给员工参保。而安达呢，不光是踊跃参保，还一买就是双份！买了之后告诉员工们：将来你们也是有退休工资的，而且公司参保标准高，你们退休后的工资也会高过一般标准！

    吃了定心丸的安达员工们一个个信心高涨，感激之余更以公司为荣，以为公司创造价值为耀，公司整体都出现一种奋发向上的积极态势，这是在死水微澜的国营企业和一般私营企业都看不到的。

    而且随着国企的日渐衰微