第108章 (第3/3页)

因为公司对他们没有信心，这五个人都放给陈知夏培养。

    店长第一眼就很不满意他们，这几个新员工以前都是天天游手好闲的状态，上班一点也不认真，第一天就接到了铺天盖地的投诉。

    李莹：“陈知夏，你看看你都招些什么人，我都听店长说了，他们穿着乱七八糟的着装在门店吊儿郎当，客人进店都被吓跑了。”

    现在陈知夏又提出了一个新建议，李莹恨不得她快点失败，免得出了成绩自己站不住脚。

    陈知夏的说：“李经理，他们才刚入职两个小时，我需要一些时间。”

    李莹大声的警告，更像是撒泼：“你知不知道，我们的义务就是服务好客户，他们这样伤客，等他们学会了，客户都全跑了，还开什么店。”

    几个新员工哪怕犯了天大的错，也不过是错过一两个客人。

    培养人才本来就是有成本的。

    在于原则问题上，陈知夏坚决不让步：“李经理，请问我们伤客要控制在1个以下吗？如果是的话，我让新员工蹲到厕所里去。”

    李莹也算是职场老油条，她只是想打压一下下级，可不想惹出什么幺儿子。

    碰壁了语气又开始软下来，颇有一点老流氓的味道：“我就是为公司负责才这样说，你干嘛这么大声呢？我好歹也是你上级你就不能尊我一下吗？好了好了，我不说你就是了。”

    电话啪的挂了。

    李莹投诉的这些陈知夏都知道。

    这一批员工除了丘文比较乖巧一些，其它人以前都是天天在外面疯玩很难静下心来努力工作。

    既然选择了他们，就要努力的培养好他们。

    这么做也带了一点私心，她希望带着他们步入了正轨，不要在懵懂无知的时候走错了路。